即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工？如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成，只好延長工作時間，是否可以不用支付加班費？昨天下午，著名勞動法專家、中國人民大學教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上，專門講解了經濟補償金問題。
　　“銷售人員不能完成每月規(guī)定的任務量，能不能炒他？需不需要付經濟補償金？”某大公司人力資源主管問黎建飛教授，“如果員工不能完成月定額任務量，那企業(yè)要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。”黎建飛教授回答。
　　“現(xiàn)在的關鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標準是否合理，很多企業(yè)的定額標準是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業(yè)就想當然地不給加班費！”黎建飛教授強調，“定額的標準必須合理，不能突破普通勞動者8小時的完成量。”
　　“有的企業(yè)就像卓別林演的《摩登時代》里面，把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達到的標準，這當然是不合理、不合法的。”黎建飛表示，“根據(jù)《勞動合同法》，由于定額標準規(guī)定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經濟補償金。”
　　某大型企業(yè)的人事部經理李女士在會上問：“我們單位有個員工，合同明年3月到期，他是1988年參加工作，經濟補償金應該怎么分段計算？”李女士的提問引起很多在場人事經理的好奇，很多企業(yè)目前都擔心《勞動合同法》于明年1月1日起實施后，企業(yè)會因要向合同到期的員工支付經濟補償金付出沉重代價。
　　中國人民大學教授黎建飛認為，企業(yè)突擊裁員是毫無必要的。《勞動合同法》在經濟補償方面設置有過渡性條款，按照《勞動合同法》施行之日起分段計算，對該法實施前存續(xù)的勞動合同，用人單位解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償?shù)模串敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
　　另外，多位專家還指出，按照國務院規(guī)定，農民工因勞動合同期滿終止時，企業(yè)應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費。按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定，對老員工勞動合同期滿終止時，符合規(guī)定的也要發(fā)給生活補助費。這意味著，企業(yè)此時突擊解雇這些員工不僅毫無必要，且導致人心不穩(wěn)還會對企業(yè)的生產經營產生重大影響，實在是得不償失。
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　　合同僅簽一年試用期卻要兩月
　　招聘會上很多用人企業(yè)舊習難改
　　《勞動合同法》即將實施，企業(yè)老規(guī)矩依然。記者昨天在舉行專場招聘會的廣州市勞動力市場中心市場看到，企業(yè)招工時試用期過長、不簽訂勞動合同等現(xiàn)象還是很普遍。勞動法專家建議，企業(yè)應盡快清理內部不合理規(guī)章制度，制訂新標準迎接新勞動法實施。
　　一家文化傳播公司招聘30名業(yè)務員，月薪2000元再加提成。招聘負責人表示，應聘者需試用兩個月，試用期工資1200元左右，之后雙方才簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年。記者咨詢多家企業(yè)，都存在相同情況。
　　據(jù)了解，明年1月1日起實施的《勞動合同法》限定了試用期期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　另外，試用期也不是簽訂勞動合同的前置條件。因為新法規(guī)定，用人單位自用工之日起，就要和勞動者簽訂合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
　　招聘會上，很多企業(yè)都把“購買社會保險”作為福利待遇。當記者問及一些沒有在招聘海報上注明是否購買社保的企業(yè)時，這些企業(yè)普遍表示：這涉及工資待遇，可以在面試時再協(xié)商。
　　其實，新法明確把社會保險作為了勞動合同的必備條款。
　　雖然明知目前的一些老規(guī)矩與即將實施的《勞動合同法》相違背，但不少企業(yè)負責人表示，這些是企業(yè)的規(guī)章制度，新法未實施之前照樣執(zhí)行。
　　而對大部分求職者來說，新法能否真正保護其權益也是未知數(shù)。海珠區(qū)的蘇先生說，在嚴峻的就業(yè)形勢下為了找到或保住飯碗，弱勢的勞動者往往需要承受企業(yè)違法的“潛規(guī)則”。